公司违反劳动合同法38条(2022推荐)

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导语:用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。下面就由小编为大家带来关于劳动合同法第38条规定解读，欢迎。违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他。

导读:企业存在违法用工的情况下公司违反劳动合同法38条怎么办劳动合同法解除劳动合同，北京房地产法律顾问服务方案侵害劳动者的合法权益，诸如遭遇克扣工资、停发工资、不为劳动者缴纳社会保险费，甚至是不提供劳动保障让职工在易发生职业病的环。众所周知，依照《劳动合同法》第38条和第46条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应依法支付经。