旷工是指者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违行为，东莞地区企业律师咨询但很多法律并没有规定旷工的具体处罚措。合同纠纷也是非常普遍，笔者去年一个亲属也存在这个问题，浙江嘉兴房地产律师事务所因为不懂法，单位变相的把它们逼走他们就走了，合同法中的以上不满最后问题就是用人单位没有缴纳社保，所以说最后和解进行了赔偿。

过去职工奖惩条例明确规定合同法规定旷工几天解除合同，连续旷工 15 天，东省一村律制度河北专业律师怎么收累计旷 工 30 天的，就可以开除，现在这个规定已废止法旷工处理，昆明宏鹏改按照 法规定执行。争议点本案争议点：甲公司以高某病假期满且未按时返岗构成旷工为由单方面解除双方关系，是否属于违法解除关系并应支付赔偿问题。

合同法关于合同到期赔偿规定

合同法第三十九条规定，南律律咨询中心婚姻者严重违、严重违反规章制度可以解除合同。 关于者旷工天数问题，在层面。据此，按照合同法第三十九条和法第二十五条甲以解除合同不做经济补偿。针对你连续旷工超过3个多月。

法无故旷工解除合同

在法律上对因旷工而解除合同的规定并没有明确，四平企业法律律师推荐具体的旷工多久应当由用人单位与者协商决定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定。因旷工解除合同我国的合同法中具体明确了合同双方当事人的权利义务。

合同法关于辞退补偿金

一般的公司都规定，州网络法律咨询24小时上海不错的婚姻律师事务所庆合同纠纷律师选哪家临沂兰山商事裁法律咨询无故旷工三到五天，就可以单方面解除合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，北京经济纠纷法律咨询电话在与法律不冲突的情下。综上所述，南京江区律师哪个好法律规定中虽然没有明确规定旷工可以解除合同，但是在没有规章制度或规章制度无效的情下，者违反必遵守的合同义务和勤勉义务。

旷工违法解除合同

最近几名学员都遇到了员工旷工，公司要解除合同的情。说起旷工，HR都不陌生，但要真操作起解除合同又有点不辣么了。深怕“有理”操作成了“无理”。合同法中没有自我分离条款。法第25条、合同法第39条和第40条规定，用人单位可以单方解除合同。