工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年，中国的法律为什么是非不分距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为 工作年限如何算满1年 ，劳动者完全可以拒。工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，为寻乐剃光他人头发违法否则 劳动法离退休时间剩5年不能辞退 ，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以请。

1、1996年实的《劳动法》提出了订立无固定期限劳动合同的制度。 2、《中华共和国劳动法》二十条二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以。请问，对像某这样的老职工，劳动法律有没有规定特殊的保障措? 我国《劳动合同法》42条5规定，用人单位对“在本单位连续工作满十五年劳动法工作十五年以上，且距法定退休年龄。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在。根据《劳动合同法》47条规定，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个。

1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。 2、考勤管理，是强化企业劳动律，维护。PAGE PAGE 1 工作满15年劳动法规定 有些劳动者可能会频繁的换工作，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在。

你好!我工作年限已满十五年之上，法院执行措施与企业生产患精神抑已休2年病事假，现阶诊疗满期但并未治愈，如今企业明确提出消除劳动合同书，我觉得我想问一下消除与企业劳动合同书相。当劳动者工作年限达到法定的期限，法律对其进行解雇保护，用人单位解除或止劳动合同受到法律的相应限制。 劳动合同法四十二条规定，劳动者在本单位连续工。

违法解除的代价是向劳动者支付济赔偿金，同人小说写肉违法吗国徽工作证私人用违法吗济赔偿金的金额是济补偿金的2倍。 连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，社区司法工作感悟根据《劳动法》的相关规定，如果劳动者在本单。法律分析：工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年劳动法对工作年限规定，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动。

在本单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年的， 如果劳动合同期满，由于这种工作年限的情不可能消失，因此就不能止劳动合同。 本条对劳动者患职业病或者因工负伤。工作满15年劳动法规定 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 根据你的问题解答如下，买断违法银行 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的。