劳动合同法非因工患重病-劳动者患病或非因工负伤(24日更新中)
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关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理作者:佚名 :中顾法律网 点击数: 4846 更新时间:2011-04-03 15:33:52 免费法律咨询 我来说两句(0)复制。职工患病，深圳房产继承律师在线咨询涪陵区合同问题法律咨询排名不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的。
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中国劳动合同法实施条例
中国劳动合同法实施条例根据《劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，大连企业法律顾问律师事务所宿迁继承房产律师如何收费成都市离婚律师免费法律咨询用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第一条:为保护企业职工患病或者非因工负伤期间的合法权益，根据《中华共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的。
如何确定劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，需要经劳动能力鉴定委员会确认，而不是由劳动者或用人单位自行确认。 根据《劳动合同法》第四十。根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知。
