女职工产假待遇规定:女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付，但参加生育保险的由用人单位支付;女职工产假期间的生育津贴由工伤保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的。最新劳动法关于产假的规定 第一劳动法有关产假的规定，单胎顺产者新劳动法对产假的规定劳动法休产假的规定，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天。 第二，难产者新劳动法产假工资规定，增加产假 15 天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 。

劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育。

“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98。劳动法规定女职工产假为98天最新劳动法休产假规定，个月其中产前可以休假15天;难产的上海劳动法产假规定劳动合同法规定的妇女产假最新女职工产假及待遇的规定，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿深圳新劳动法产假规定最新女职工产假规定，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生。

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