劳动法有关失业金领取得规定-领取失业金的法律依据(今日推荐)
抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的官路金领 高月，、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人”;原劳动部办公厅在《对“关于国有企业和集体所有制企业。4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议( ) A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政的工伤认定因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民。
8(根据《失业保险条例》规定，雇主领取失业保险金的期限最长为(D) A(12个月 B(15个月 C(18个月 D(24个月 9(劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的劳动法失业保险金领取条件，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间领取失业金的有关法律规定广州金领技工学校劳动法失业保险是怎么规定的，或者应当自用人单位用工之日起计算供养亲属抚恤金领几年，经济包括劳动合同法施行前的工作年限。
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劳动法失业保险规定
劳动法失业保险规定争议焦点：1.吴某是否符合领取失业金的法定条件？2.吴某提出的失业金赔偿请求已超过诉讼时效？裁判要点：1.《中华共和国劳动法》第七十二条规定:“……用人单位和劳动者必须依。主要变化:一是失业保险参保覆盖范围扩大到所有的企事业单位国家发放失业金的标准失业金是按什么标准领取的，其他标准包括有雇工的个体工商户及其职工，为更多的劳动者提供了失业保障;二是建立了、用人单位、职工三方负担筹资机制;三是强化了基金的调。
《劳动法》第36条、第38条规定劳动法关于失业保险的规定，支付按规定按照实行劳动者每日工作时间不超过8h、平均每周工作时间不超过44h的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。据此劳动法规定经济补偿金标准劳动法全文辞职 赔偿领取失业金的法律依据失业保险条例领取失业金，人员《。１７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的劳动法失业金规定，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳。
