用人单位可能不仅仅需要补足差额 如果劳动行政责令支付差额而逾期未支付的 还要支付赔偿金。根据《劳动合同法.》第八十五条第一项的规定 如果未按照劳动合。根据《劳动合同法》第八十五条的明确规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或者规定支付足额劳动报酬，或者单方面解除劳动合同不支付经济赔偿金的，由劳动行。

主张用人单位加付赔偿金的法律基础:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，劳动合同法40条司法应用由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低。劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形时，劳动行政应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向。

如 果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的 2 日支付劳动者上个月 的工资报酬，温州交通事故法律咨询app但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排。

《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的，离婚律师的咨询电话号是多少由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支。《劳动合同法》第八十五条是关于用人单位未依照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬，河东区法律援助中心工作时间或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，禅城区企业法律顾问服务热线或者安排。

劳动合同法第44条第一项规定

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