试用期。在法律上试用期是考察期，一般试用期包括在合同期内，试用期过长不符合《劳动合同法》的，劳动。需冷静处理，首先，实行先与公司沟通协商解决，用人单位期间多留心眼，工作时间最好自己讲协商内容录音，保留合同，对公司所公布的规章用手机拍照，尽可能多的收集一切自己与公司签写的。

导读:无论是公司还是劳动者都应该遵守劳动法的相关要求，如果公司违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的相关合法权益，作为劳动者是可以依法维权要求公司进行补偿的去哪里告公司违反劳动法公司违反劳动法会有什么处罚，那么，公司违。企业违反劳动法，员工怎么去维权？简介 如今世道，时间霸王条款越来越多，并且有些企业甚至不要脸到就地撕毁条约，甚至无视法律条款。针对这样的企业，我们千万不能因为自己的一时懦弱。

“不加班怕没钱，加班怕猝死。”说出了太多劳动的心声，甚至还有网友说出了自己的经历。 在此，离职不知道你是否跟我一样，内心里面有个疑问:这么多的公司违反了劳动法，为什么难得有员。

在深圳公司违反劳动法可以随时辞职吗，如果公司拖欠工资怎么办 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，用人第三十劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会。这篇文章由我的朋友Henry撰写，从劳动法的角度公司违反劳动法员工辞职能获得补偿公司严重违反劳动法,到哪里投诉?，解读了员工维权的现状、难度和可行性。 Henry是一位零售连锁公司的HR，也是优秀答主如果企业违反劳动法应该往哪里投诉，擅长劳动关系和劳动合同法，是劳动合同法领域的。

西安某汽车公司违反劳动法法定节假日不放假怎么维权?陕汽*卡每天工作12小时，且无1.5倍工资。法定节假日只放一天，且无三倍工资。希望还劳动一个公道依据《。相对于公司是否违反劳动法有关规定，我更在意的是，公司在执行这些规定的时候，是否公平，是否一视同仁！比如公司规定不许迟到早退，但公司有一个员工，仗着自己和领导关系好，经常。

我正走在劳动仲裁维权的路上，可以关注我! 我见过许多公司有违反劳动法的行为，国家但那些大都是一些私营厂，小公司。很多人印象中，外资厂，一些大厂，会做的很正规。实际上并不是那么回事儿。1.考勤卡 2.打卡记录 3.特别是厂牌公司违反劳动法 赔偿，就是说能证明你是他们公司的员工，4.这些有了的话，就打电话给你所在的地区的劳动监察，先打电话，问清楚了的话，就去劳动。